五四表彰学习讨论活动

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五四表彰学习讨论活动

五四表彰学习讨论活动-活动总结欢迎光临范文网,希望您在本站找到满意的范文!||||||||||||||||||位置:>>>五四表彰学习讨论活动五四表彰学习讨论活动2013-08-23字数:1443阅读:7975月8日,二公司在本部开展“解放思想创新管理我为企业发展献一计暨‘五四’表彰”学习讨论,东莞麻涌、沙田、立沙项目部联合制作了“分包队伍的选择及分包管理”建议文章参加了讨论。

(以下为参加活动的建议文章)分包队伍的选择及分包管理在未来的施工企业竞争中,竞争能力不仅体现在施工管理、技术能力上,还体现在总承包商是否拥有“稳定、高效”的分包队伍。

随着公司规模日益扩大,逐步向管理型企业发展,分包队伍的管理日益重要,我们不仅要引进好的分包队伍,还要在施工过程中对分包队伍进行良好的管理。 一、旧分包队的筛选以及新分包队的引进分包队伍的好坏直接影响公司的管理效率和管理效益,同时也是影响公司履约能力的重要因素。

因此旧分包队的筛选以及新分包队的引进非常必要。 为了能够选择合格的分包队伍,可对分包队进行如下考察:1、考察分包队伍的是否拥有已注册的营业执照、施工资质、安全生产许可证等。 2、考察分包队伍的业绩:分包队伍是否干过同类工程;3、考察分包队伍的技术力量:分包队伍内部的管理模式;项目负责人及管理人员的施工水平是否满足工程难度的需要;机械设备的配置等;4、考察分包队伍的服务意识及既往服务质量;5、考察分包队伍既往施工安全情况及安全投入情况;6、考察分包队伍的财务能力。 根据以上情况进行资料汇总,对分包队伍进行分类(甲、乙、丙三类:甲类分包队伍能完成规模大、要求高、难度大的工程;乙类分包队伍能完成规模较小、施工水平要求不高的工程;丙类分包队伍为不合格单位,不予录用),形成档案文件。 在旧分包队的筛选以及新分包队的引进中以便对各个分包队形成合理的评估。

二、对分包队伍的管理1、对分包队伍的管理其实是一个管理及提高的过程。

要管理好分包队伍,首先要做好自我团队的管理。

我们的管理个人不仅要有过硬的技术,还要有较强的责任心。

对于整个管理团队来说,我们要将公司优良的企业文化展现在分包队伍面前,以一个紧密团结的整体来面对分包队伍,并在管理过程中不断提高。 2、充分考虑分包队伍的立场及特点,针对性的进行管理。 我们一定要在施工管理过程中充分考虑分包队的利益,根据其不同特点采取不同的管理措施,以达到更高的管理效率;根据公司现有分包队的情况,可将其分为如下三种类型:1类型:有技术有管理有一定的施工经验(如:深圳招商港湾)2类型:无技术、无管理、无经验(如:东莞江桦装饰有限公司)3类型:劳务分包,有一定的施工经验。 (如:汕头达濠)3、施工过程中对分包队伍的考核分包施工,最担心的是工程安全、质量以及进度。 为此,项目部在为分包队提供技术支持的同时,严格进行安全、质量及进度控制,使分包队做好每道工序。 可从如下几点进行考核:(1)、进行总体考核(可每周进行一次,并在例会上以ppt的方式向各分包队展示)1)、安全(安全隐患的存在、整改情况);2)、质量(质量控制的情况以及整改情况);3)、进度(进度情况及原因分析)。

4)、内业资料情况;。

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