企业总经理办公室工作职责word免费下载

来源:本站2019-05-1427 次

企业总经理办公室工作职责职责,是指任职者为履行一定的组织职能或完成工作使命,所负责的范围和承担的一系列工作任务,以及完成这些工作任务所需承担的相应责任。

企业总经理办公室工作职责,我们来看看。 篇一:总经理办公室职责总经理办公室是企业设立的直接为企业总经理服务、办理企业政务、事务、联系上下和公共关系的综合管理部门。 、协助企业总经理工作,负责企业重大决策和目标的落实、执行情况的反馈和督办工作、管理企业的内部事务,负责企业文件、报告、信函的起草、打印、发放负责来文来函的登记、办理负责企业印章、证件的保管和使用负责企业对外签订的合同文书的管理、负责企业的接待和公关工作负责企业大型会议的会务工作、负责企业内部各部门的低值易耗及办公用品的管理、负责企业办公自动化管理和综合信息的编制和上报工作、负责企业的信访和保密工作、负责企业内部年度形成的文书、声像、科技文件材料的鉴定、整理和立档工作,并按规定向局档案馆移交、负责企业基地的治安保卫和节假日的值班工作、负责企业小车的调度和管理、企业车辆的证照办理及车辆安全管理工作、负责企业通讯管理工作、完成企业总经理临时交办的其他工作。

篇二:总经理办公室工作职责在董事长、总经理的领导下,负责主持总经理办公室的全面工作,负责办公室各岗位分工并制定工作职责和工作标准,建立部门工作制度,组织并督促办公室人员全面完成部门职责范围内的各项工作任务。

、根据总经理办公会议、企业决议开展工作,做好各种会议的会议记录,各项规章制度并检查督促决议、决定的执行落实,促进各项工作规范化管理、负责来文、来电、函件的批处工作,起草并核发企业各项通知、报告、工作计划、总结等公文,并做好文件资料的传递、催办、批阅、立卷和归档工作、负责企业报刊、杂志、信件的邮寄、传真的收发和登记工作,文件资料打印复印工作,管理并使用复印机、打印机、传真机、负责企业各类荣誉证书及技术档案资料的收集、整理、归档、借阅等工作、负责食堂工作人员的日常工作安排,要求食堂在企业规定费用的标准下开发新的菜式、编制菜谱和拟定采购计划,力争以最低成本取得最大的员工满意度、负责监督企业印章的使用做好公章、介绍信的管理和使用,负责企业各单位行政公章的刻制、启用、回收和销毁工作、负责企业电话总机接转、电话管理,外来传真文件的及时发放,建立并时时更新企业各部门的联系通讯、负责会议室的管理,做到会议室的使用和会议接待工作有序登记,订餐、订房等票务联系,、合理调度车辆,最大限度满足各部门的工作需要并做好驾驶车辆保持车身和车内的清洁、车辆的维修和保养工作及各类证件的办理、每月月底根据统计核定企业下月总人数并向总务仓库领取就餐券,做好各部门就餐券和加班就餐券的发放和登记工作、加强企业企业形象建设和企业文化建设,每月更新企业宣传栏。 、协助总经理拟定企业的组织机构、岗位设置和人员定岗定编、机构调整等工作,人力资源战略与规划、人力资源政策及企业各项规章制度的建立和实施。

、负责对国家人力资源政策、劳动报酬、社会保险等方面的法规政策的研究,并组织实施负责对国内外人力资源管理新理念、新方法、新技术的研究负责对企业内部人力资源人工成本预算的控制与分析。

负责企业人力资源的招聘、面试、录用、培训、转正定级、薪酬、调动、请假、离司等流程的规范化,并建立起企业人才库。 负责企业人力资源的优化配置工作,建立起企业各部门职位的分析、设计和评价体系,根据管理权限,拟订干部的任免、考察、评价、选拔、配置等工作建立和完善干部员工的退出机制。 负责企业岗位绩效考核体系的设计与管理工作企业各职能部门的月度、年度考核工作,建立起企业工效挂钩方案,根据管理权限,组织对企业经营班子年度考核与评价工作负责拟定企业的薪酬方案和薪酬管理制度、福利制度,指导基层各部门薪酬和福利方案的设计和改善负责权限内的薪酬标准的确定与审批工作,预算和规划各部门及企业的工资分配情况,促进员工工资的平衡与发展。 根据权限负责企业的人力资源管理业务,如人力资源信息化建设、人事统计、人事档案、劳动合同管理、社会保险、劳动保护、工伤申报、考勤管理、人事调配、离职审批、转正定级、保密协议的签订、执行及管理等日常工作根据权限做好对各部门的人力资源管理的监督、检查、审核、审批等工作。 负责制定企业专业技术职务聘任管理办法,根据管理权限,做好集团专业技术职务的对外申报及企业内高级专业技术职务的聘任工作。 根据企业的战略目标,负责本部门年度工作目标的拟定、执行及控制负责本部门内部管理流程的优化与设计工作。

负责企业的日常网络维护和电脑日常维修工作。 、完成企业领导交办的其他事宜。

制定:应言东批准:。

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